- Pravidelné konkurzy:
Vyhlášení konkursů by mělo být v moderních institucích samozřejmostí (nejen ve školství!). Podle školského zákona je jmenovací období ředitelů škol šest let. Současné paní ředitelce končí druhé jmenovací období, přičemž po prvním období konkurz neproběhl, a proto je vyhlášení konkursu po 12 letech zcela legitimní.
- Zdravé prostředí a inovace:
Udržování ředitelů ve funkci bez jakéhokoli tlaku na vypracování a veřejné obhájení nových strategií vytváří nezdravé prostředí. Pravidelné konkurzy naopak stimulují rozvoj a schopnost reagovat na měnící se potřeby našich dětí. Náš postup tedy není výrazem nedůvěry v dosavadní vedení školky, ale naopak otevřením prostoru pro obhajobu úspěchů a prezentaci plánů do budoucna. Pokud ředitel přináší své instituci nové impulzy a vede ji dobře, dokáže svou koncepci ve výběrovém řízení obhájit. A pokud se najde někdo lepší, je to pro školu jedině pozitivní.
- Transparentnost:
Pravidelné konkurzy také přispívají k vyšší transparentnosti v naší obci. Tím se zajišťuje spravedlivá příležitost pro všechny kvalifikované uchazeče a posiluje se důvěra ve vedení školky.
Naše rozhodnutí bylo tedy vedeno čistě racionálními důvody. Hlavním cílem je zajistit, aby se dětem v naší mateřské škole dostávalo té nejlepší péče a vzdělání.